CARACTERÍSTICAS GERAIS
1.Abrangência
O estudo abrangerá um conjunto de cargos típicos e universais de 22 áreas, desde o nível
operacional, até o nível gerencial. Serão pesquisados aproximadamente 600 cargos.
2.Metodologia
Salarium aplica as melhores práticas demandadas para evento desta natureza, empregando os procedimentos técnicos usuais. Os dados coletados passam por rigoroso processo de triagem, análise e tratamento estatístico, visando uma amostragem de dados consistente e confiável.
Job Match
A identificação dos cargos pesquisados e respectivos níveis hierárquicos acontece através do processo de job match realizados em workshops específicos ou através de visitas pré-agendadas às empresas.
Coleta dos Dados
Uma vez identificados, os dados salariais e extra-salariais são coletadas, via web, através do sistema Salarium. O input dos dados dar-se-á através de login e senha.
Tratamento dos Dados
Os valores informados a titulo de salários nominais , bem como os demais valores, de acordo com sua natureza ( incentivos de curto ou de longo prazo), carga horária, data base, inflação no período, número de salários ano, benefícios quantificáveis são ajustados para uma mesma base. As freqüências são ajustadas, considerando a tendência média praticada para cada cargo.
Após os ajustes básicos , as informações são mensalizadas e ajustadas para o critério padrão de comparação: 13 salários /ano e jornada de 220 horas mensais. Excetuando-se os cargos delimitados por legislação específica, tais como:
Telefonista (180 horas), Digitador (180 horas), Operador de Telememarketing (180 horas) e Médico do Trabalho (120 horas), entre outros.
Tabulação dos Dados
Visando eliminar a possibilidade de tendenciamento de algumas informações e equalizar a amostra de dados, efetuamos minuciosa análise técnica e adotamos os seguintes critérios para eliminação dos extremos (inferior e superior):
- Quando o resultado do coeficiente de variação é igual ou inferior a 5,00 %, não haverá corte dos dados da amostra.
- Quando o resultado do coeficiente de variação situar-se entre 5,01 % e 15,00 %, procederemos ao corte dos dados superiores e inferiores com base no intervalo de 1,5 a 2,5 desvios-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada.
- Quando o resultado do coeficiente de variação situar-se entre 15,01 % e 35,00 %, procederemos ao corte dos dados superiores e inferiores com base em 1 desvio-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada
3.Tipos de Informação
Serão apresentados dados relativos à:
- Remuneração (salário real, salário ajustado e remuneração total);
- Benefícios;
- Principais práticas e procedimentos em RH.
4.Relatórios
A tabulação será apresentada em 3 painéis:
- Painel Geral
- Painel Específico (livre escolha até 20 empresas)
- Painel Segmento (caso haja no mínimo 10
empresas do mesmo segmento)
Contendo:
- Freqüência
- Menor Salário
- 1º Quartil
- Mediana
- Média
- 3º Quartil
- Maior Salário
Os relatórios serão disponibilizados, a princípio, no formato papel e mídia eletrônica (CD).
Posteriormente, as informações estarão disponíveis via web, com envio de login e senha para
acesso.
5.Confidencialidade
Tanto as informações salariais, quanto as de benefícios e práticas de RH serão codificadas, de
modo a garantir total e absoluto sigilo sobre essas informações.
|
